社会データ 2023

集計範囲:当社グループにおける従業員（派遣社員を含みません。なお、出向者は受け入れ側にて集計しています）。対象事業所は各項目の範囲によります。

※EMEA:ヨーロッパ、中東およびアフリカ （Europe, the Middle East and Africa）

各年度の4～3月の12か月に退職した人数（契約社員を含みます）

人材育成に関連する研修であると判断できる場合のみ計上しています。

2020年度より人事データベースをもとに算出

※2021年度までは単体

※2021年度までは単体

役員報酬およびストックオプションを除外しています。

男性の賃金を100%とした場合の女性の賃金比率。
男女賃金差異について、賃金制度・体系において性別による差異ではありません。男女賃金差異は主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものです。

※厚労省基準に則っています。

※特例子会社を除いています。グループ外出向者を含みます。

2021年度から育児休業の算定基準を変更しました。
※家族関連休暇はCSRD基準に則っています。

※Santen単体、委託業者は含みません。2022年度から参天アイケア(株)と(株)クレールを対象範囲に追加しました。

1. 休業災害件数：日本、中国は休業を伴う災害件数。フィンランドは3日以上の休業を伴う災害件数。通勤災害を含みません。
   集計範囲: パートタイマー、再雇用を含む全従業員、国内グループ会社への出向者。
   2022年度から受入出向者、国内グループ会社である株式会社クレール、参天アイケア株式会社を対象に含んでいます。
   派遣社員は対象外としています。海外出向者は日本の労災保険対象外であるため、2022年度から対象外としています。
2. 労働災害度数率：100万延実労働時間当たりの労働災害による死傷者数。災害発生の頻度を表しています。
3. 労働災害強度率：1,000延実労働時間当たりの労働損失日数。災害の重さの程度を表しています。
4. タンペレ工場は2019年9月30日にネクストファーマへ譲渡が完了しました。2019年のデータは譲渡完了日までのデータを表示しています。
5. 2021年度に発生した災害案件において、2022年度中に休業災害として認定した災害案件があったため、当該災害案件を2021年度の労働災害件数に追加し、休業災害度数率を修正しました。

1. ストレスチェック調査表の委託会社である株式会社ヒューマネージのデータベースから導き出された「仕事の実績、質、量」に関する活性度（生産性）指数
2. 海外支店への出向者含む
3. 当社では、産業医のみならず各事業所への担当保健師の配置や、外部EAPサービスを導入するなどメンタルヘルスに力を入れており、従業員が自発的に健康相談ができる環境を整えています。

詳細は、健康白書をご覧ください。

1.  クラスⅠ：その製品の使用等が、重篤な健康被害または死亡の原因となりうる状況
2.  クラスⅡ：その製品の使用等が、一時的なもしくは医学的に治癒可能な健康被害の原因となる可能性があるかまたは重篤な健康被害のおそれはまず考えられない状況

※ データ取得の都合上、入手次第更新予定